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什么才是真正的“團隊精神”
發(fā)布時間：2015-11-16
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。?rdquo;一次，鑰匙也想過一過鎖那種安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起來。主人出門后回家，不見了開鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進了垃圾堆里。主人進屋后，找到了那把鑰匙，氣憤地說：“鎖也砸了，現(xiàn)在留著你還有什么用呢？”說完，把鑰匙也扔進了垃圾堆里
一日，鎖對鑰匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦為主人看守家門，而主人喜歡的卻是你，總是每天把你帶在身邊。”而鑰匙也不滿地說：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟著主人，日曬雨淋的，多辛苦?div id="d48novz" class="flower left">
。在垃圾堆里相遇的鎖和鑰匙
，不由感嘆起來：“今天我們落得如此可悲的下場，都是因為過去我們在各自的崗位上
，不是相互配合
，而是相互妒忌和猜疑啊
！
我的觀點
很多時候，人與人之間的關(guān)系都是相互的
我的觀點
很多時候，人與人之間的關(guān)系都是相互的
，互相扯皮
、爭斗，只能是兩敗俱傷
，唯有互相配合
，團隊協(xié)作
，方能共同繁榮！一個團隊必備的五個基本要素：溝通、信任、慎重、換位、快樂。
1、溝通
獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時候?qū)匣⒄f：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”
觀點：相互溝通是維系同事、老板之間的一個關(guān)鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事
1、溝通
獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時候?qū)匣⒄f：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”
觀點：相互溝通是維系同事、老板之間的一個關(guān)鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事
、員工多了解自己
，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾
。
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、信任
兩只鳥在一起生活
兩只鳥在一起生活
，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥
，果仁脫水變小
，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。雄鳥以為是雌鳥偷吃了
，就把它啄死了，過了幾天
，下了幾場雨后
，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢
。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥
！”
觀點：老板
觀點：老板
、同事之間要相互信任
，很多幸福團結(jié)的團隊就毀于懷疑和猜忌。所以
，對同事
、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊
。
3、慎重
兩只烏鴉在樹上對罵起來
3、慎重
兩只烏鴉在樹上對罵起來
，它們越罵越兇
，越吵越激動，最后一只烏鴉隨手撿起一樣?xùn)|西向另一只烏鴉打去
。那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來
，這時丟東西的烏鴉才發(fā)現(xiàn)
，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋
。
觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時
觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時
，要保持理智
，不可沖動
，沖動不僅不能解決問題
，反而會使問題變得更糟，最后受損失的還是整個團隊
。
4
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、換位
小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草
小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草
，結(jié)果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了
。過了幾天
，小狗請小羊吃飯
，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它
。于是小狗準備了一桌上好的排骨
，結(jié)果小羊一口也吃不下去。
觀點：有時候
觀點：有時候
，已之所欲，也勿施于人
。凡事不要把自己的想法強加給同事
，遇到問題的時候多進行一下?lián)Q位思考，站在對方的角度上想想
，這樣
，你會更好地理解同事、員工
。
5、快樂
小豬開始學(xué)做蛋糕
5、快樂
小豬開始學(xué)做蛋糕
，但它做出的蛋糕總是不好吃
。它問公雞師傅，公雞想想
，問它做蛋糕的原料是什么
。小豬說
，為了怕浪費
，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋。公雞對小豬說：“記住
，只有用好的原料才能做出好的蛋糕
。”
觀點：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地
觀點：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地
，只有用快樂的心情才能構(gòu)建起幸福的團隊。所以
，進門之前
，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來
。如果所有的團隊都能這樣做
，很高興為您服務(wù)" title="歡迎光臨廣東博皓
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