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第三季度培訓(xùn)會的收獲感想

發(fā)布時間：2012-11-16

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通過三季度公司取得了良好的業(yè)績

，我們的信心十足

，公司內(nèi)部員工精神狀態(tài)有了很大的變化

，通過這次季度會總結(jié)我的收獲感想：

我認(rèn)為很重要的一個就是，公司一直以來樹立的價值觀念是：業(yè)績背后是團(tuán)隊

，團(tuán)隊背后是文化

，文化背后是心態(tài)

，心態(tài)背后是投資

。

所以，這樣我覺得要找到第一原因：心態(tài)

，這也是多年以來公司（賴總）強(qiáng)調(diào)要讓我們調(diào)整心態(tài)

。要如何投資好心態(tài)呢。

我們每天遇到不同的人

，不同的事

，尤其是一些麻煩事，我們是如何面對的

，我們經(jīng)常說

，要調(diào)整心態(tài)，還是調(diào)整心態(tài)

。那究竟要調(diào)整到什么樣的心態(tài)

，如何去培養(yǎng)良好的心態(tài)呢。

按照我的經(jīng)驗

，理解心態(tài)

，就是一個人的思維慣例，就是心中的真實想法

，而一個人的想法

，來源于個人的體的有選擇的自主學(xué)習(xí)

，以及周圍環(huán)境的影響。

在我們公司

，我們參加了那么多的培訓(xùn)活動

，培訓(xùn)中關(guān)鍵是要讓我們轉(zhuǎn)變觀念。無論何事何地

，我覺得都要抱著一種認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，而不是一種不屑的

，無所謂的態(tài)度

，我想，我們公司為什么要花那么多錢來請外面的專業(yè)人員來講課呢

，不是花錢讓人家來搞形式的

，而是堅持以一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，尊重人的態(tài)度去對待他人

，看待他人

，看待事物，我想

，這就是在培養(yǎng)良好的心態(tài)

。

良好的心態(tài)的建立，除了自己的內(nèi)因

，還要受外力影響

，比如：公司的企業(yè)文化，公司的企業(yè)文化包含了很多方面：硬件文化

，軟件文化

。（硬件文化）諸如：員工進(jìn)入公司一律穿工作服，配工作牌等可以觸模的物品

。（軟件文化）諸如：企業(yè)精神

，理念，管理制度等無形的東西

。

公司的企業(yè)精神（行勝于言）

，不僅僅致力于傳播產(chǎn)品，更致力于傳播文化

，傳播藝術(shù)等等

。優(yōu)秀的企業(yè)文化，有助于員工的心態(tài)的培養(yǎng)

，如果公司的每一個員工都有良好的心態(tài)

，那么我們的整個團(tuán)隊直至公司的整體心態(tài)必然上了一個層次。我們走出去

，給客戶的感覺就是一個心態(tài)健康

，穩(wěn)定的團(tuán)隊

。有了這些，同時再輔以科學(xué)合理的管理制度

，快速

，準(zhǔn)確的辦事流程，我們團(tuán)隊必然不斷強(qiáng)大

，我們的業(yè)績一定不斷的提升

！

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